當前位置：如何區(qū)別勞務外包和勞務派遣？
2024-5-30
來源:未知
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- 在人力資源管理中，勞務外包和勞務派遣是兩種常見的用工形式，它們在法律關系、管理責任、適用范圍等方面有著明顯的區(qū)別：
1. 概念區(qū)別
勞務派遣：是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，然后將勞動者派往其他用工單位，由后者向派遣機構支付服務費用的用工形式。
勞務外包：則是發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內容。
2. 性質區(qū)別
勞務派遣：是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式。
勞務外包：并不是一種法定的用工形式，而是一種經營方式。
3. 法律關系區(qū)別
勞務派遣：包含勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞務派遣單位與用工單位之間的委托合同關系，以及用工單位與勞動者之間的實際用工管理關系。
勞務外包：只包含承包單位與勞動者之間的勞動合同關系，以及發(fā)包單位與承包單位之間的委托合同關系。
4. 經營資質區(qū)別
勞務派遣：需要嚴格的注冊資本和資質要求，必須是嚴格按照公司法和勞動法的相關規(guī)定設立的法人實體，并獲得勞務派遣行政許可。
勞務外包：承包方并沒有特殊規(guī)定，只要是依法設立的法人單位就符合條件。
5. 適用范圍區(qū)別
勞務派遣：適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。
勞務外包：適用于發(fā)包單位的特定項目，而非特定崗位的人員。
6. 管理故李各增迫責任的主體區(qū)別
勞務派遣：被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監(jiān)督和管理。
勞務外包：發(fā)包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度也不適用于外包員工。
7. 結算方式區(qū)別
勞務派遣：按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素。
勞務外包：一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。
8. 責任承擔區(qū)別
勞務派遣：如果因為工作原因給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位共同承擔責任。
勞務外包：責任的承擔主體屬于承包方，用工風險自然也由承包方來負擔。
通過上述區(qū)別，可以更好地理解勞務外包和勞務派遣的不同之處，并根據實際需求選擇合適的用工形式。